1. 公司動(dòng)態(tài)

      秉持著(zhù)堅持品質(zhì)、責任、精新、執著(zhù)的理念,致力成為您滿(mǎn)意的合作伙伴,為客戶(hù)提供完善的產(chǎn)品和服務(wù)。

      在公司怎樣證明你存在的價(jià)值?
      時(shí)間:2016-03-04?? 瀏覽:230次

        高薪真能帶來(lái)好業(yè)績(jì)嗎?只要不是過(guò)分天真的人都不會(huì )答錯這個(gè)問(wèn)題。高薪是吸引人才,鼓勵他們工作的一種有效的手段,但是單純的高薪是沒(méi)有意義的。其實(shí),付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的,績(jì)效為先的文化才是正道。有了業(yè)績(jì)可能會(huì )有好的報酬,但沒(méi)有業(yè)績(jì)談報酬可能行不通.所以只有業(yè)績(jì)證明你,存在的價(jià)值。

        一、你的薪水從哪里來(lái):

        老板為什么付給你薪水 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián), 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。 無(wú)論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績(jì)證明你是公司珍貴的資產(chǎn),證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多,誰(shuí)的薪水就高。比爾.蓋茨:“能為公司賺錢(qián)的人,才是公司需要的人?!?/p>

        二、沒(méi)有功勞,苦勞就是“白勞”:

        企業(yè)要的是結果,而不是過(guò)程在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒(méi)有做出業(yè)績(jì),那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

        1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個(gè)好 的結果。我們反對只說(shuō)不做,反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

        2、企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

        3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),作有效性的依據。

        4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準,績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。

        三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:

        業(yè)績(jì)是有力的價(jià)值證明員工的標準是什么?業(yè)績(jì)!這是以結果論英雄的時(shí)代,這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。

        四、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)

        拿老板工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值,就是在剝削企業(yè)。

        五、用業(yè)績(jì)套牢老板的心

        每個(gè)老板為了自己的利益都只會(huì )留下那些業(yè)務(wù)能力強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái),只有你努力工作并取得一定的成績(jì),老板才會(huì )重用你。 公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員 工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng),員工證明自己的法則就是業(yè)績(jì)。

        無(wú)論何時(shí)何地, 如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì),你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻, 現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,不干活的員工!



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